骨干员工离职给企业造成损失怎么办？

莫文宾

律师

一是股东投资是投资给企业是要承担相应的投资风险。如果劳动者在工作过程中，因故意或者过失，违反安全操作规程和公司的管理制度，给企业造成损失的，可以以企业的名义要求赔偿。 二是企业的骨干人员跟企业之间是劳动关系。劳动者可以自主的选择就业岗位和就业单位，也可以解除劳动合同。但如果在劳动合同期间，劳动者未按照解除劳动合同的合法程序解除劳动合同，给企业造成损失的，可以要求其承担相应的赔偿责任。 第三是如何避免企业骨干人员和掌握核心技术的人员离职给企业造成损失。在签劳动合同时，可以约定竞业限制，并给予相应的补偿。或者对核心员工进行股权激励。如果是企业自主送去培训的员工，可以约定合理的服务期，未到服务期离职的需要退还相应的培训费。